Creemos que la autoridad es un componente importante del desempeño general de la empresa. Como tal, la Junta directiva de Owens-Illinois ha instauradompautas de autoridad corporativa, que describen los roles y las responsabilidades de la Junta directiva.

Código de ética y conducta empresarial

Todo director, funcionario y empleado de Owens-Illinois debe respetar el código de ética y conducta empresarial, en virtud del cual debe llevar a cabo los negocios de una manera ética y de conformidad con la legislación y las reglamentaciones aplicables, en todo momento y lugar. Ésta política proporciona pautas generales para llevar a cabo los negocios de la empresa de manera consistente con los altos estándares de ética empresarial. El 25 de enero de 2005, O-I modificó su conjunto de políticas con el objetivo de aclarar que, además de prohibir la discriminación por raza, color, sexo, nacionalidad, edad, religión, incapacidad o condición de veterano de guerra, o el acoso de empleados actuales o futuros, prohíbe estrictamente la discriminación o el acoso fundado en la orientación sexual de una persona.

Vea una lista de los directores y funcionarios de O-I.

C=cargo
M=miembro

Acta constitutiva de los comités

- Acta constitutiva del comité de auditoría
- Acta constitutiva del comité de indemnizaciones
- Acta constitutiva del comité de designaciones y autoridad corporativa
- Acta del comité de riesgos de gestión